14-06-2012: Workplace Pride publishes research - Talent to Change for

Employers and LGBT networks need to co-operate on LGBT inclusion at work

Amsterdam, 14 June- A considerable number of LGBT employees in The Netherlands are still being confronted with a negative attitude at work. The study ‘Talent to Change for’ by Workplace Pride reports exclusion of LGBT employees like the inability to come out at work, homophobia and transphobia, lack of visibility, exclusion from international mobility and harassment.

Researchers for the study, Pro Firmus and the University of Groningen indicate that anxiety about coming out and a homophobic climate impact negatively on the performance and well-being of LGBT employees. The research, which was funded by the Dutch Ministry of Education, Culture and Science (OCW) and car-ried out in cooperation with the FNV, also shows what should change to improve LGBT inclusion in the workplace.

‘Talent to Change for’ stresses the importance of employers and LGBT networks. Recommendations for employers concern the role of leadership, data collection on LGBT employees, mainstreaming diversity and LGBT inclusion, effective communication and valuing the role of LGBT networks. Actions for LGBT networks deal with their governance, improving their membership and defining their role.

To download the Executive Summary 'Talent to Change For' in English : Click Here

To download the Executive Summary 'Talent to Change For' in Dutch: Click Here

To download the full report 'Talent to Change for' : Click Here

Werkgevers en LHBT netwerken aan slag voor homovriendelijk werk

Amsterdam, 14 juni- Een aanzienlijk deel van LHBT (Lesbische, Homo, Biseksuele en Transgender) werknemers wordt nog steeds geconfronteerd met een negatieve houding op het werk. Dat blijkt uit ‘Talent to Change for’, een onderzoek van de Stichting Workplace Pride naar de acceptatie van LHBT-werknemers in Nederland.

Niet ‘uit de kast’ kunnen of durven komen, onverdraagzaamheid tegenover homo’s en transgenders, on-zichtbaarheid, beperkte toegang tot internationale mobiliteit en pesterijen, het zijn allemaal vormen van uitsluiting van LHBT’s. De angst om voor hun geaardheid uit te komen en een homofoob werkklimaat hebben volgens onderzoekers Pro Firmus en de Rijksuniversiteit Groningen een negatieve invloed op prestaties en welzijn van LHBT-werknemers.

De resultaten van dit onderzoek werden gepresenteerd tijdens de 6e internationale LGBT Inclusion Conference in het DeLaMar theater in Amsterdam. Het rapport, dat in samenwerking met FNV tot stand kwam met steun van het Ministerie van OCW, geeft aan wat er moet veranderen om daadwerkelijk LHBT-gelijkheid op het werk te bereiken. Werkgevers en LHBT-netwerken spelen hierbij een sleutelrol.

Het rapport ‘Talent to Change for’ is gratis beschikbaar op www.workplacepride.org